黄荷副院长与寄生、微免教研室教师座谈

      常务副院长黄荷主持会议并讲话。她指出，青年教师是教师队伍的主体，承载着学院未来发展的希望。因此，青年教师的成长和发展就显得尤为重要。学院一直十分重视青年教师队伍建设，召开本次座谈会就是要和青年教师面对面谈心，倾听青年教师最真实的想法和意见。她鼓励与会青年教师畅谈自己的工作感受、遇到的实际困难、发展中的切实需求，以及对学院青年教师队伍建设的意见和建议，鼓励老师们提尖锐问题。

       座谈会以教研室为单位，氛围活跃融洽，与会青年教师畅所欲言，真诚恳切地表达来校工作后的感悟与收获，主要围学院新校区整体发展、个人工作体会、教学办公场所、科研平台建设、课时津贴、五险一金、考勤制度、个人事业规划、生活保障等多个方面的问题，如实客观地反映实际工作中所面临的问题与困惑，充分展现出我院青年教师积极追求进步的蓬勃朝气，以及我院青年教师以学院为家、爱岗敬业的责任感和使命感。

       会上，黄荷副院长认真听取每一位青年教师提出的意见和建议，与各位青年教师进行坦诚深入的交流，不时就大家提出的意见和建议与相关职能部门进行讨论，积极回应教师们关切的重点。对几个主要的共性问题，黄院长谈了学院下一步工作的重点：在职称评定和科研成果发表推广方面，将搭建有力的平台，为教师创造更好的学术发展环境，鼓励青年教师多做科学研究，积极发表论文，提高学术水平；在师资队伍建设方面，将出台更灵活的聘任制度，聘请学术专家和老专家指导教学；对那些在完成本学科教学任务的基础上，承担相近学科的教学任务（讲授第二门课程）的青年教师进行鼓励奖励；鼓励留校优秀毕业生考研、考博、考职业资格证书，进一步深造，学院将积极提供发展平台；在师资培训方面，充分发挥集团的平台优势，加大各院校老师之间学习交流力度，积极为青年教师“走出去”创造条件，为学科发展提供更广阔的视野；在民生方面，学校将认真调研和妥善解决一些与教师工作生活息息相关的问题，完善职工代表大会制度与工会建设。黄院长同时指出青年教师也要正确看待学院现存的问题，目前学院正处于新老校区过渡时期，新校区一期工程正在完善，二期工程预计今年3月份启动开展建设，未来将更合理的安排学院各科室搬迁、青年教师新老校区过渡住房等问题，望大家明确使命和责任感，把眼光放长远，共同努力，推动学院向更高水平迈进。

黄荷副院长与生化教研室教师座谈