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教务新闻

晋祠学院召开2018年青年教师座谈会

     青年教师是学院师资、人才队伍的重要组成部分,也是开展有效学生管理和教学活动的重要抓手。青年教师的成长成型对我院建立一支稳定有力的师资队伍、提高学生管理效率和教学质量具有重大意义。为全面了解青年教师的工作生活情况、摸准青年教师的发展需求,便于教师开展教学活动和对学生的管理,在1月3日-4日,由学院常务副院长黄荷牵头,会同人事处、教务处共同组织各系、部青年教师开展座谈,系部各教研室的100余名教学一线的青年教师和部分指导专家参加了座谈,广泛听取青年教师对学院管理服务工作,尤其是针对教学过程中存在的问题和遇到困难提意见及建议。

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黄荷副院长与寄生、微免教研室教师座谈

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      常务副院长黄荷主持会议并讲话。她指出,青年教师是教师队伍的主体,承载着学院未来发展的希望。因此,青年教师的成长和发展就显得尤为重要。学院一直十分重视青年教师队伍建设,召开本次座谈会就是要和青年教师面对面谈心,倾听青年教师最真实的想法和意见。她鼓励与会青年教师畅谈自己的工作感受、遇到的实际困难、发展中的切实需求,以及对学院青年教师队伍建设的意见和建议,鼓励老师们提尖锐问题。

       座谈会以教研室为单位,氛围活跃融洽,与会青年教师畅所欲言,真诚恳切地表达来校工作后的感悟与收获,主要围学院新校区整体发展、个人工作体会、教学办公场所、科研平台建设、课时津贴、五险一金、考勤制度、个人事业规划、生活保障等多个方面的问题,如实客观地反映实际工作中所面临的问题与困惑,充分展现出我院青年教师积极追求进步的蓬勃朝气,以及我院青年教师以学院为家、爱岗敬业的责任感和使命感。

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黄荷副院长与机能、物理、口腔教研室教师座谈

       会上,黄荷副院长认真听取每一位青年教师提出的意见和建议,与各位青年教师进行坦诚深入的交流,不时就大家提出的意见和建议与相关职能部门进行讨论,积极回应教师们关切的重点。对几个主要的共性问题,黄院长谈了学院下一步工作的重点:在职称评定和科研成果发表推广方面,将搭建有力的平台,为教师创造更好的学术发展环境,鼓励青年教师多做科学研究,积极发表论文,提高学术水平;在师资队伍建设方面,将出台更灵活的聘任制度,聘请学术专家和老专家指导教学;对那些在完成本学科教学任务的基础上,承担相近学科的教学任务(讲授第二门课程)的青年教师进行鼓励奖励;鼓励留校优秀毕业生考研、考博、考职业资格证书,进一步深造,学院将积极提供发展平台;在师资培训方面,充分发挥集团的平台优势,加大各院校老师之间学习交流力度,积极为青年教师“走出去”创造条件,为学科发展提供更广阔的视野;在民生方面,学校将认真调研和妥善解决一些与教师工作生活息息相关的问题,完善职工代表大会制度与工会建设。黄院长同时指出青年教师也要正确看待学院现存的问题,目前学院正处于新老校区过渡时期,新校区一期工程正在完善,二期工程预计今年3月份启动开展建设,未来将更合理的安排学院各科室搬迁、青年教师新老校区过渡住房等问题,望大家明确使命和责任感,把眼光放长远,共同努力,推动学院向更高水平迈进。

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黄荷副院长与生化教研室教师座谈

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       黄院表示,对青年教师提出的问题、收集到的意见和建议,学院将会同各职能部门进行分析并尽快着手解决。部分问题在期末给大家满意的答复,一些问题下学期会努力尽力完善。学院将进一步加大工作力度,逐步改善和提高青年教师工作和生活条件,努力营造良好的教书、育人的氛围,为青年教师搭建更广阔、坚实的舞台,采取有力措施来调动广大教师教书、育人的责任感和积极性。希望青年教师充满信心,通过努力和奋斗实现梦想,为学院发展作出更大贡献。



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